Le Conseil jeunesse provincial (Cjp), organisme porte-parole de la jeunesse d’expression française au Manitoba, recherche une direction générale pour diriger ses activités. Cliquez ici pour voir l’affichage de poste en format PDF. La période de dépôt de candidature sera du 28 mars au 17 avril.
Détails du poste :
- Type de poste : Permanent, 35 heures par semaine, avec heures supplémentaires selon les besoins
- Horaire de travail : lundi au vendredi, avec des horaires flexibles en soirée et fin de semaine au besoin
- Lieu de travail : Saint-Boniface, Winnipeg, avec déplacements occasionnels à travers la province et au Canada
- Avantages sociaux : Compte de dépense de santé et contribution au RÉER
- Clôture des candidatures : 17 avril 2025 avant 17h00 (Heure centrale)
- Entrée en fonction souhaitée : Le 1 mai 2025 (ou le plus rapidement possible)
- Rémunération : De 63 700 $ à 80 080 $, selon l’expérience et les compétences
Mission du Cjp
Depuis 50 ans, le Cjp est l’organisme porte-parole de la jeunesse d’expression française au Manitoba, le Cjp cultive chez les jeunes, en ciblant celleux de 14 à 25 ans, le sentiment d’appartenance à la francophonie ainsi que la capacité et la volonté de contribuer à leurs diverses communautés. La direction générale sera responsable de la gestion de l’organisme en fonction des orientations stratégiques établies par le conseil d’administration, toujours dans l’optique de la philosophie par et pour les jeunes.
Compétences de base
- Résolution de problèmes
- Leadership
- Gestion des ressources humaines
- Gestion des budgets
- Responsabilité Prise de décision
- Planification et organisation
- Communication
- Travail d’équipe
Responsabilités principales
Gouvernance
- Garantir une gouvernance efficace et assurer le développement du Cjp ;
- Élaborer, mettre en œuvre et ajuster la vision et le plan stratégique, en définissant un plan opérationnel avec les ressources humaines et financières nécessaires ;
- Maintenir des relations solides avec les partenaires locaux et nationaux, en français et en anglais ;
- Contribuer à l’amélioration continue des services et à la réalisation de la mission ;
- Identifier et gérer les enjeux internes et externes affectant l’organisation, en informant le conseil d’administration et en évaluant les risques ;
- Collaborer avec le conseil d’administration pour coordonner l’Assemblée générale annuelle et d’autres événements importants ;
- Représenter l’organisme dans les communautés pour améliorer sa visibilité et renforcer sa notoriété.
Gestion financière et matérielle
- Identifier de nouvelles sources de financement et rédiger des demandes de subventions ;
- Participer aux activités de collecte de fonds pour assurer la viabilité financière de l’organisme ;
- Superviser les budgets et garantir une gestion financière saine ;
- Produire des rapports financiers réguliers, incluant les revenus et les dépenses.
Gestion du personnel
- Définir les besoins en personnel, superviser la gestion des ressources humaines, et établir un environnement de travail sain et productif ;
- Superviser la mise en place de politiques et procédures en gestion des ressources humaines tout en assurant la conformité légale ;
- Appliquer les règlements et les politiques liés à la gestion des ressources humaines ;
- Adopter un mode de gestion dynamique et encourager un travail collaboratif et bienveillant ;
- Favoriser le développement des équipes en lien avec les nouveaux projets pour les projeter vers l’avenir ;
- Accomplir toute autre tâche assignée par le conseil d’administration
– Résolution de problèmes
Exigences du poste
- Diplôme universitaire ou collégial en administration des affaires, dans un domaine connexe, ou expérience équivalente ;
- Minimum de 3 ans d’expérience en gestion, ou combinaison équivalente d’éducation et d’expérience ;
- Connaissance du fonctionnement des organismes à but non lucratif ;
- Excellentes compétences interpersonnelles et en gestion des relations ;
- Expérience en gestion budgétaire et compréhension des enjeux de la francophonie au Manitoba ;
- Capacité à développer et maintenir des relations avec divers partenaires et agences gouvernementales ;
- Expérience en leadership : développement, encadrement et supervision du personnel ;
- Maîtrise des outils Microsoft Office et bilinguisme (français et anglais, écrit et parlé) ;
- Sens de l’organisation, analyse, résolution de problèmes et coordination ;
- Compétences en communication (orale et écrite), gestion des plaintes avec tact et confidentialité ;
- Intégrité, ouverture d’esprit, adaptabilité et forte éthique de travail ;
- Certification en gestion des organisations à but non lucratif, administration publique ou domaine pertinent serait un atout. (Facultatif
Diversité et inclusion
Une communauté ouverte et diversifiée favorise l’inclusion des voix qui ont été sous-représentées ou découragées. De ce fait, Le Cjp encourage les candidatures de personnes issues de groupes marginalisés, y compris en matière de sexe, orientation sexuelle, identité de genre, communauté ethnique, handicap, religion, état matrimonial ou familial, âge, statut de Première Nation, Métis, Inuit ou Autochtone.
Soumettre sa candidature
Les personnes intéressées doivent envoyer leur CV (maximum 2 pages) et une lettre de motivation (maximum 1 page) au plus tard le 17 avril 2025, 17h00 (heure du centre) à : [email protected] à l’attention de Madame Madeleina DAIGNEAULT, Présidente de l’organisme.
*** Seules les candidatures retenues pour une entrevue recevront un suivi. ***
